給与計算・勤怠・年末調整の記事一覧

公開 2026.08.22

AI-BPOの人による確認はどこに必要？金額・口座・税区分・給与・月次の承認点

経理AI-BPOで人による確認が必要な箇所を、金額、口座、税区分、給与、仕訳、残高、月次締め、例外から整理。承認点と証拠を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。

公開 2026.08.22

経理AI-BPOに向く業務・向かない業務｜請求・支払・記帳・給与の分け方

経理AI-BPOに向く業務と向かない業務を、定型性、データ品質、判断、承認、例外、証拠から分類。請求・支払・記帳・給与の分け方を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。

経理代行で月何時間減らせる？請求・支払・記帳・給与別の測り方

経理代行で月何時間を削減できるか、請求、支払、記帳、給与別に、実作業、確認、待ち、再作業を計測し、移行時間と社内へ残る資料回収・判断・承認を差し引く方法を解説します。

経理代行の導入事例はどこを見る？削減時間・開始期間・社内残業務の確認点

経理代行の導入事例を自社へ当てはめるため、導入前の体制、対象業務、件数、開始までの期間、削減時間の定義、社内に残った仕事、対象外、前提条件を確認する読み方を解説します。

見積り前に数えるべき経理の件数｜仕訳・請求書・振込・給与の数え方

経理代行の見積り前に、仕訳、請求書発行・受領、振込、入金消込、カード・現金、勤怠、給与、月次の件数を、通常月、繁忙月、例外、拠点数とともに数える方法を解説します。

請求・勤怠集計が得意な人に会計入力・給与計算まで任せてよい？経理業務の境界線

請求や勤怠集計ができる事務員へ会計入力・給与計算まで任せる前に、頻度、締め切り、判断、法改正対応、レビュー、権限で一般業務と専門処理を分ける方法を解説します。

公開 2026.08.19

経理パートにはどこまで任せる？請求・支払・記帳・給与の業務範囲

経理パートへ任せやすい資料回収、請求候補、支払予定、記帳準備と、常勤者・代行先へ残す月次締め、給与計算、振込承認を分け、求人票と業務表の作り方を解説します。

公開 2026.08.18

ハウスクリーニング会社の経理代行｜現場売上・スタッフ給与・外注費・資材を管理

ハウスクリーニング会社向けに、現場売上、スタッフ作業時間、協力会社外注、洗剤・資材、車両費、再施工を案件・拠点別に整理する経理代行を解説します。

公開 2026.08.18

社労士事務所の経理代行｜顧問料・給与計算報酬・助成金報酬・入金を管理

社労士事務所向けに、月額顧問、給与計算、手続、助成金等の請求・入金、未収、担当別採算を整理する経理代行を解説します。

整骨院・接骨院の経理代行｜保険請求・窓口売上・自費施術・給与を月次管理

整骨院・接骨院向けに、療養費請求、窓口現金・決済、自費施術、物販、返戻、給与を分け、施術月と入金月の差を締める経理代行を解説します。

就労継続支援A型・B型の経理代行｜給付費・生産活動・工賃・賃金を区分管理

就労継続支援A型・B型向けに、給付費、生産活動売上、材料・在庫、工賃・賃金、人件費を区分し、月次収支を整える経理代行を解説します。

訪問看護ステーションの経理代行｜医療・介護報酬、未収金、給与を月次管理

訪問看護ステーション向けに、医療保険・介護保険の訪問実績、請求、返戻、利用者負担、給与、車両費を月次で照合する経理代行を解説します。

障害福祉事業の経理代行｜サービス別・事業所別の区分経理と給与を整える

障害福祉事業者向けに、給付費、利用者負担、返戻、人件費、共通費をサービス別・事業所別に整理し、区分経理と拠点収支を早期化する経理代行を解説します。

訪問介護事業所の経理代行｜介護報酬・利用者負担・給与・事業所別収支を管理

訪問介護事業所向けに、サービス提供実績、介護報酬請求・入金、利用者負担、返戻・再請求、職員給与、移動・車両費を月次で照合する経理代行を解説します。

育児時短勤務で給与が減ったら？育児時短就業給付の条件・計算・申請資料

育児時短勤務で給与が減ったときの育児時短就業給付を、対象者、2歳未満、時短前賃金、支給対象月賃金、10％と調整、給与・社保、申請資料まで解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。

労災で休業したら給料はどうなる？待期3日と4日目以降の会社対応

労災で休業したときの給料を、待期3日、会社の休業補償、4日目以降の休業補償給付60％・特別支給金20％、有給休暇、給与台帳、申請書の順で解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。

公開 2026.08.25

休職中の社会保険料・住民税はどう払う？無給月の回収・立替・普通徴収

休職・長期欠勤の無給月について、社会保険料、住民税、本人振込、会社立替、普通徴収への切替、給与控除、復職・退職精算を従業員別に管理する方法を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。

公開 2026.08.25

介護休業中の給与は？給付67％・93日・3回分割を給与担当向けに解説

介護休業中の給与と介護休業給付について、対象家族1人につき通算93日・3回まで、休業開始時賃金日額×支給日数×67％、途中就業、賃金調整、社会保険料を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。

病気休職中の給与はどうなる？傷病手当金・待期3日・有給・会社給与の確認手順

病気やけがで休職したときの給与と傷病手当金を、待期3日、有給休暇、公休日、労務不能、会社給与との差額、申請資料、復職時の精算まで給与担当者向けに解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。

育休中の給与はどうなる？社会保険料免除・育児休業給付・一部就業の確認手順

育児休業中の給与について、会社給与の有無、社会保険料免除、育児休業給付、出生後休業支援給付、一部就業・有給・賞与、支給単位期間、復職時の給与と社会保険を解説します。

産休中の給与は無給？社会保険料免除・出産手当金・給与計算の実務

産休中の給与が無給・有給になる基準、産前6週間・産後8週間、社会保険料免除、出産手当金を解説。予定日と出産日、欠勤控除、有給、賞与、申出・変更届、給与仕訳まで整理します。

公開 2026.08.25

給与計算ミスの時効は何年？未払い賃金3年・遅延損害金・訂正手順

給与計算ミスで未払い賃金が判明した場合の消滅時効を解説。法律上5年・当分の間3年の経過措置、各支払期日の起算、在職中の遅延損害金、退職者の特則、勤怠・税・社会保険・台帳の訂正手順を整理します。

従業員の給与に差押命令が届いたら？差押可能額・第三債務者・給与処理の確認手順

従業員の給与に差押命令が届いた会社向けに、第三債務者としての初動、送達日、対象債権、差押禁止範囲、養育費等の例外、陳述、供託・取立て、給与明細と仕訳を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。

給与をスマホ決済口座で払える？賃金のデジタル払い・労使協定・本人同意の確認手順

賃金のデジタル払いについて、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者、労使協定、本人同意、銀行口座等の代替手段、口座上限、振込エラー、給与明細との照合を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。