ACCOUNTING COLUMN
給与計算・勤怠・年末調整の記事一覧
勤怠の事実確認は社内、制度更新を踏まえた計算や明細作成は外部というように工程を分けると、締切遅れと計算ミスを減らせます。給与業務の困りごと別に、必要な対応を探せます。
給与業務の締切と確認責任を整理する
勤怠の事実確認は社内、制度更新を踏まえた計算や明細作成は外部というように工程を分けると、締切遅れと計算ミスを減らせます。給与業務の困りごと別に、必要な対応を探せます。
給与・勤怠・年末調整（3ページ目）
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給与・勤怠賞与計算で社会保険料・源泉所得税を間違えない方法｜賞与支払届・仕訳の確認手順
賞与計算について、標準賞与額、社会保険料、前月給与と扶養人数を使う源泉所得税、賞与支払届の5日以内提出、上限、給与仕訳、納入告知額の照合を解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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給与・勤怠算定基礎届後の社会保険料はいつ変わる？9月改定を給与へ反映する確認手順
算定基礎届後の社会保険料を、9月適用、当月・翌月徴収、随時改定との優先関係、決定通知、給与マスタ、明細、納付額まで確認する手順で解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠社会保険料の勘定科目・仕訳｜預り金・法定福利費・令和8年告知額の合わせ方
社会保険料の勘定科目と給与・納付仕訳を解説。健康保険、介護保険、厚生年金、子ども・子育て支援金、子ども・子育て拠出金を預り金・法定福利費に分け、納入告知額と照合します。
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給与・勤怠住民税の特別徴収を給与へ反映｜6月切替・異動届・納付の実務チェック
住民税の特別徴収を給与計算へ反映する会社向けに、6月切替、変更通知、入社時の切替、退職・転勤の異動届、一括徴収、翌月10日納付、預り金照合を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠源泉所得税の納期の特例とは？7月10日・1月20日の納付漏れを防ぐ経理手順
源泉所得税の納期の特例について、常時10人未満の要件、対象となる給与・退職金・一定の報酬、7月10日と翌年1月20日の納期限、申請後の適用開始、納付書と預り金の照合を実務順に解説します。
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給与・勤怠防衛特別法人税で経理は何を準備する？対象年度・500万円控除・申告納付の確認手順
防衛特別法人税について、2026年4月1日以後開始事業年度、基準法人税額から年500万円控除、4％、税額0でも申告、初年度の中間申告、経理資料・納税資金の準備を解説します。
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給与・勤怠子ども・子育て支援金は給与からいつ控除？0.23％・賞与・仕訳の確認手順
2026年度の子ども・子育て支援金について、0.23％、基本的な労使負担、令和8年4月分・5月納付分、給与控除月、標準報酬月額・標準賞与額、仕訳を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠令和8年分の年末調整のしかた｜基礎控除・給与所得控除・扶養要件の変更点
令和8年分の年末調整のしかたを解説。基礎控除、給与所得控除74万円、扶養要件、申告書、年税額、過不足、源泉徴収票、令和9年分税額表まで整理します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠令和8年分の源泉徴収税額表｜変更点・扶養人数・月額表・日額表・賞与
令和8年分の源泉徴収税額表について、変更点、令和7年分との使い分け、支給日、甲欄・乙欄、扶養親族等の数、月額表・日額表、賞与表、前月無給・高額賞与、差額修正を解説します。
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給与・勤怠家族経理で社員の給与情報をどこまで見せる？閲覧権限と外注ルール
家族経理で社員の給与情報を誰まで見せるかを、利用目的、必要最小限、個別ID、給与計算・振込・仕訳、経理代行、ログ、退任時停止まで解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠勤怠締め日にやること｜打刻漏れ・申請・残業・給与連携の確認手順
勤怠締め日にやることを、打刻漏れ、未承認、休暇、残業、遅刻欠勤、手当、入退社、締め解除、給与計算連携、締め日変更時の移行まで実務順に解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠警備会社の経理代行｜配置実績・勤怠・給与・請求を現場別に照合
警備会社向けに、施設・交通誘導・イベント等の契約、配置実績、隊員勤怠、深夜・残業・資格手当、交通費、外注、顧客請求、現場別粗利を照合する経理代行方法を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠ビルメンテナンス・清掃会社の経理代行｜現場別粗利・外注・勤怠を管理
ビルメンテナンス・清掃会社の経理代行について、定期契約、スポット作業、現場勤怠、外注費、資材費、交通費、検収、請求、現場別粗利を月次管理する方法を解説します。
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給与・勤怠給与計算代行は違法？社労士法と社会保険手続の境界・確認ポイント
給与計算代行は違法かを、勤怠集計、給与額計算、明細、社会保険・労働保険書類、提出代行、労務相談に分け、会社・経理代行・社労士の境界を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠経理代行が止まったら？支払・給与・請求を守るBCPの作り方
経理代行会社の障害、災害、担当者不在に備えるBCPを解説。支払・給与・請求・入金確認の優先順位、復旧目標、データ、権限、代替手順を整理します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠利用実績・請求差戻し・勤怠を拠点別損益へ接続｜日進市の経理実務
日進市の経理代行を探す医療・福祉・教育サービス業向けに、利用実績、人員配置、公費・自費請求、差戻し、未収、勤怠、拠点別損益を管理する方法を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠ロット・仕掛・物流費・販売控除を月次原価へつなぐ｜半田市の経理実務
半田市の食品・鉄鋼・金属・輸送機械事業者向けに、原料ロット、製造指図、歩留まり、仕掛、外注加工、保管・荷役・運賃、販売控除、商品群粗利、13週資金を数量から整える方法を解説します。
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給与・勤怠品目・等級・選果控除・冷蔵物流を販売先別に管理｜豊橋市の経理実務
豊橋市の経理代行を探す農業法人・食品流通業向けに、圃場、品目、等級、選果、包装、冷蔵物流、販売控除、入金、季節資金を月次管理する方法を解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠人材派遣会社の経理代行｜契約・勤怠・給与・派遣請求を一人別に照合する
人材派遣会社の経理代行について、契約、勤怠、給与・社会保険、派遣請求、交通費、入金、スタッフ別・派遣先別粗利を照合する実務を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠給与計算代行の料金相場はいくら？人数・勤怠・賞与で変わる費用と依頼範囲
給与計算代行の料金を、基本料、人数、勤怠、賞与、入退社、修正、明細・振込データ、初期設定に分けて比較。会社に残る作業と専門家業務も解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠年末調整の資料が集まらない原因｜対象者・不備・再提出を期限管理
年末調整の資料が集まらない原因を、対象者、当年様式、提出経路、不備、再提出、給与反映へ分解。回収台帳と役割分担を具体例付きで解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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給与・勤怠社会保険料の預り金が合わない｜給与控除・会社負担・納入告知の照合手順
社会保険料の預り金残高が合わない原因を、給与控除、会社負担、端数、入退社、標準報酬、賞与、納入告知額、銀行納付、仕訳から調査する手順を解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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給与・勤怠経理代行は一部だけ頼める？記帳・給与・請求を切り分ける方法
経理代行を一部だけ依頼する際の切り分け方を、記帳、給与、請求、支払、資料、会社判断、承認、成果指標で解説。部分委託の範囲表付きです。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠経理の繁忙期はいつ？月末・決算・年末調整だけ経理代行を使う方法
経理の繁忙期がいつ発生するかを月末、決算、年末調整、給与、請求・支払で整理。繁忙期だけ経理代行を使う対象業務、準備期間、引継ぎ、料金を解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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