ACCOUNTING COLUMN
経理の困りごとを、実務の判断に変えるコラム
採用・引き継ぎから、給与、請求・支払、クラウド会計、経理代行まで。いま抱えている問題に近いテーマから、社内と外部の役割分担を整理できます。
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すべてを一人に任せる前に、一般業務・専門業務・承認業務を分けて考えることが、止まりにくい経理体制への第一歩です。
新着記事（8ページ目）
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給与・勤怠介護休業中の給与は？給付67％・93日・3回分割を給与担当向けに解説
介護休業中の給与と介護休業給付について、対象家族1人につき通算93日・3回まで、休業開始時賃金日額×支給日数×67％、途中就業、賃金調整、社会保険料を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠病気休職中の給与はどうなる？傷病手当金・待期3日・有給・会社給与の確認手順
病気やけがで休職したときの給与と傷病手当金を、待期3日、有給休暇、公休日、労務不能、会社給与との差額、申請資料、復職時の精算まで給与担当者向けに解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠育休中の給与はどうなる？社会保険料免除・育児休業給付・一部就業の確認手順
育児休業中の給与について、会社給与の有無、社会保険料免除、育児休業給付、出生後休業支援給付、一部就業・有給・賞与、支給単位期間、復職時の給与と社会保険を解説します。
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給与・勤怠産休中の給与は無給？社会保険料免除・出産手当金・給与計算の実務
産休中の給与が無給・有給になる基準、産前6週間・産後8週間、社会保険料免除、出産手当金を解説。予定日と出産日、欠勤控除、有給、賞与、申出・変更届、給与仕訳まで整理します。
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給与・勤怠給与計算ミスの時効は何年？未払い賃金3年・遅延損害金・訂正手順
給与計算ミスで未払い賃金が判明した場合の消滅時効を解説。法律上5年・当分の間3年の経過措置、各支払期日の起算、在職中の遅延損害金、退職者の特則、勤怠・税・社会保険・台帳の訂正手順を整理します。
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給与・勤怠従業員の給与に差押命令が届いたら？差押可能額・第三債務者・給与処理の確認手順
従業員の給与に差押命令が届いた会社向けに、第三債務者としての初動、送達日、対象債権、差押禁止範囲、養育費等の例外、陳述、供託・取立て、給与明細と仕訳を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠給与をスマホ決済口座で払える？賃金のデジタル払い・労使協定・本人同意の確認手順
賃金のデジタル払いについて、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者、労使協定、本人同意、銀行口座等の代替手段、口座上限、振込エラー、給与明細との照合を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠給与は支払日前に受け取れる？賃金の非常時払いと計算・申請手順
賃金の非常時払いについて、出産・疾病・災害等の対象、支払日前の請求、既に働いた分の賃金、家族の事情、任意の給与前払い制度との違い、控除・明細・次回給与を解説します。
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採用・引き継ぎ退職者の最終給与はいつ払う？7日以内の請求・控除・退職後支給を整理
退職者の最終給与を、通常支給日、本人請求から7日以内、確定済み賃金、未確定・争いのある部分、勤怠・手当、法定控除、会社貸与物、退職後支給まで解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠賃金台帳には何を記載する？必要項目・保存期間・電子保存の確認手順
賃金台帳について、法定記載事項、給与明細との違い、労働日数・労働時間・時間外等、基本給・手当・控除、保存期間、起算日、電子保存、退職者、訂正履歴を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠給与振込には本人同意が必要？本人名義口座・変更・未着対応
給与の銀行振込に必要な本人同意、本人名義口座、会社指定銀行、口座変更、不正防止、振込エラー、支払日の未着対応を実務順に解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠給与明細を電子化するには同意が必要？Web明細・紙の請求・保存の確認手順
給与明細の電子化について、従業員の承諾、Web・メール・アプリでの交付、紙の明細を請求された場合、支給日までの閲覧、退職者、訂正版、保存・情報漏えい対策を解説します。
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給与・勤怠給与の過払い・不足払いが見つかったら｜訂正・説明・次回給与・記録の実務手順
給与の過払い・不足払いが見つかったときの初動を、原計算の保全、影響範囲、再計算、不足分支払、過払分の返還・次回調整、本人説明、同意、税・社会保険等の確認、訂正記録まで解説します。
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給与・勤怠給与から社宅費・食事代を控除できる？賃金控除の労使協定と明細確認手順
給与から社宅費、食事代、駐車場代、親睦会費、貸付返済等を控除する会社向けに、賃金全額払い、労使協定、本人情報、明細、過不足、退職時精算を解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠給料日が土日祝日の場合は前倒し？翌営業日？会社の確認手順
給料日が土日祝日の場合に前営業日へ前倒しするか翌営業日にするかを、賃金支払の五原則、就業規則、銀行期限、月末払い、資金準備、従業員周知の順で解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠勤怠を15分単位で丸めてもよい？1分単位・月合計・賃金端数の確認手順
勤怠の15分・30分丸めについて、日々の1分単位管理、月合計の時間端数、1時間当たり賃金・割増賃金の円未満、申請残業、打刻補正、未払差額を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠月給者の最低賃金チェック｜時給換算・対象手当・改定日の実務
月給者の最低賃金を、算入・除外賃金、年間所定労働時間、地域別・特定最低賃金、改定日、差額支給まで確認する実務手順です。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠食事・社宅の現物給与｜2026年改正・所得税・社会保険・給与処理を整理
食事・社宅などの現物給与について、2026年の食事7,500円・社会保険価額改正、本人負担、社宅の賃貸料相当額、給与明細、報酬月額、仕訳を整理します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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給与・勤怠通勤手当はいくらまで非課税？電車・マイカーの限度額と社会保険・給与計算の確認手順
通勤手当について、電車・バスの合理的経路、月15万円、マイカー・自転車の片道距離別限度額、併用通勤、超過分の課税、定期券、社会保険の報酬、給与明細を解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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給与・勤怠固定残業代と超過分の計算｜基本給との区分・対象時間・追加支給を確認
固定残業代について、基本給との区分、対象時間・金額、時間外・休日・深夜の扱い、割増賃金計算、超過分の追加支給、給与明細・仕訳の確認手順を解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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給与・勤怠割増賃金はどう計算する？時間外25％・休日35％・深夜25％と月60時間超の確認手順
割増賃金の計算について、法定時間外25％、法定休日35％、深夜25％、月60時間超50％、重複率、計算基礎から除外できる手当、端数、給与明細を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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給与・勤怠会社都合の休業手当の計算方法｜平均賃金60％・一部就業の実務
会社都合の休業手当を、対象判定、平均賃金、60％以上、一部就業、給与明細、源泉税、仕訳まで一件で確認する実務手順を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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給与・勤怠有給休暇を取った日の給与はどう計算する？通常の賃金・平均賃金・標準報酬日額の違い
年次有給休暇取得日の給与について、通常の賃金、平均賃金、標準報酬月額の30分の1の三方式、就業規則・労使協定、月給・時給・日給、半日・時間単位年休の給与計算を解説します。
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給与・勤怠欠勤控除・遅刻早退控除はどう計算する？月給の日割り・時間単価・減給制裁との違い
月給者の欠勤控除・遅刻早退控除について、ノーワーク・ノーペイ、日給月給制、1日・1時間単価、対象手当、端数処理、減給制裁との違い、有給休暇との区別を解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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