ACCOUNTING COLUMN
経理代行・記帳代行・業務改善の記事一覧
経理代行は、すべてを任せるサービスではありません。社内に残す承認や判断と、外注する定型処理を分けることで、責任の所在を明確にしながら負担を減らせます。
依頼範囲・費用・社内に残す判断を整理する
経理代行は、すべてを任せるサービスではありません。社内に残す承認や判断と、外注する定型処理を分けることで、責任の所在を明確にしながら負担を減らせます。
経理代行・業務改善（2ページ目）
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経理代行経理代行の提案書で確認する10項目｜開始条件・体制・成果物・追加費用
経理代行の提案書で確認する10項目として、対象業務、開始条件、必要資料、担当体制、成果物、対応期限、追加費用、再委託、変更・終了、データ返却を解説します。
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経理代行経理代行の初回相談で何を聞かれる？30分で伝える業務量・期限・困りごと
経理代行の初回相談で聞かれる会社規模、業務件数、締め日、使用システム、困りごと、緊急期限、希望範囲、社内承認者と、分からない項目の伝え方を解説します。
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経理代行訪問型の経理代行は初回に何を見る？書類・端末・現金・保管場所の確認
訪問型の経理代行が初回訪問で確認する書類、会計端末、銀行権限、小口現金、保管場所、締め日、担当者、持出し禁止資料と、訪問後に残す確認記録を解説します。
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経理代行経理業務改善はどこから始める？頻度・時間・ミス・締日の4軸で優先順位を決める
経理業務改善の優先順位を、頻度、作業時間、ミス影響、締め切り、属人性、依存工程で採点し、外注、システム化、ルール変更のどれを試すか決める方法を解説します。
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経理代行経理のAs-Is・To-Beとは？現状業務から外注後の流れを設計する方法
経理のAs-Is・To-Beについて、現状の担当、入力、待ち時間、二重作業、承認、例外を記録し、外注後に維持・移管・廃止・変更・試行する工程を対比して設計する方法を解説します。
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経理代行経理代行の無料相談前に準備する1枚シート｜件数・締日・困りごと・希望開始日
経理代行の無料相談前に準備する一枚シートとして、会社概要、業務件数、締め日、システム、困りごと、緊急期限、希望開始日、依頼範囲、承認者を整理する方法を解説します。
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経理代行月次締めを止めない未処理一覧テンプレート｜不足資料・確認先・期限を管理
月次締めを止めない未処理一覧テンプレートとして、取引日、金額、不足資料、確認先、期限、暫定処理、次行動、確定日を管理し、月次確定条件を明確にする方法を解説します。
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経理代行経理代行の見積比較表テンプレート｜範囲・初期費・追加料金・解約条件を横並び
経理代行の見積比較表テンプレートとして、基本範囲、件数上限、初期費用、追加・超過料金、システム、体制、成果物、契約期間、解約条件、データ返却を横並びにする方法を解説します。
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経理代行経理のRACI表とは？実行・確認・承認・相談先を1枚で決めるテンプレート
経理のRACI表について、Rは実行担当、Aは最終責任者、Cは事前相談先、Iは報告・共有先として、請求、支払、入金、記帳、給与、月次、例外対応を整理するテンプレートを解説します。
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経理代行経理代行の効果が出ない会社は何を見直す？資料提出・承認・依頼範囲の改善
経理代行の効果が出ない原因を、資料回収、質問回答、承認待ち、例外処理、二重作業、依頼範囲、成果物、改善レビューに分け、記録に基づいて見直す方法を解説します。
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経理代行経理代行の成功事例を自社で再現できる？業務量・資料・承認条件の見極め方
経理代行の成功事例を自社で再現できるか、導入前体制、対象業務、月間件数、資料形式、回答・承認速度、利用システム、繁忙期、移行条件を比較する方法を解説します。
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経理代行経理代行の導入前後をどう比較する？工数・締日・差戻しの測定シート
経理代行の導入前後を比較するため、業務別の作業・確認・待ち時間、月次確定日、差戻し、未処理、経営者確認時間を、基準月・移行期・安定後で測るシートの作り方を解説します。
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経理代行経理代行の料金を自社で概算する方法｜月間件数と依頼範囲の入力例
経理代行の料金を問い合わせ前に概算するため、記帳、請求、支払、給与の月間件数、繁忙月、例外、初期整備、社内残業務を入力し、基本料金と追加条件のレンジを作る方法を解説します。
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経理代行経理代行はいくらまでなら得？内製人件費との損益分岐点の計算方法
経理代行の損益分岐点を、社内時給、実作業、管理・確認、採用維持、ソフト、遅延・再作業から、外注後に残る資料回収・回答・承認の工数を引いて計算する方法を解説します。
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経理代行総務・経理兼任者を採る前に｜社内事務と外注すべき専門業務の分け方
総務・経理兼任者を採る前に、社内調整、備品、契約、勤怠回収を社内へ残し、会計入力、給与計算、月次照合を外注する役割分担と求人要件の作り方を解説します。
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経理代行経理パートと経理代行を併用する方法｜週3勤務でも締め日を守る役割設計
週3勤務の経理パートと経理代行を併用し、勤務曜日と請求・支払・給与・月次の締め日のずれを解消する役割分担、受渡し、欠勤時の代替手順を解説します。
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経理代行事務員＋経理代行で経理を回す方法｜社内の一般業務と専門処理の分け方
事務員と経理代行を併用し、請求書発行、資料回収、勤怠集計は社内、会計入力、給与計算、月次照合は外部へ分ける方法と、受渡し・承認ルールを解説します。
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経理代行経理担当者にどこまで任せる？一般業務・専門処理・経営判断の分け方
経理担当者へ任せる業務範囲を、社内一般業務、会計・給与の専門処理、会社承認、税理士等の専門判断に分け、責任と権限を明確にする方法を解説します。
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経理代行2027年から法定調書30枚でe-Tax等が義務化｜前々年・種類別の判定手順
2027年1月からの法定調書30枚基準を中小企業向けに解説。前々年・種類別判定、e-Tax・認定クラウド・光ディスク等、給与支払報告書との照合と準備工程を整理します。
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経理代行経理代行の作業ログは何を残す？依頼・変更・事前承認・出力を追える記録の作り方
経理代行の入力・修正・承認・出力を追う作業ログを解説。個別ID、時刻、変更前後、承認時点、自動処理、欠落点検、権限・保存を10項目の確認表で整理します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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経理代行経理代行で情報漏えいが起きたら？初動・法定報告・本人通知・復旧の確認手順
経理代行で誤送信・紛失・不正アクセスが起きた場合の対応を解説。拡大防止と記録保全、報告対象の四類型、速報・確報、委託元への通知、復旧を10項目で整理します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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