ACCOUNTING COLUMN
経理採用・退職・引き継ぎの記事一覧
請求書発行や資料回収などの一般業務と、会計入力・給与計算など継続的な知識更新が必要な業務を分けると、中小企業でも採用条件を現実的にできます。面接、退職、引き継ぎまで、経理体制を止めない判断材料をまとめました。
採用だけで解決するか、外注と分担するかを判断する
請求書発行や資料回収などの一般業務と、会計入力・給与計算など継続的な知識更新が必要な業務を分けると、中小企業でも採用条件を現実的にできます。面接、退職、引き継ぎまで、経理体制を止めない判断材料をまとめました。
経理採用・退職・引き継ぎ（3ページ目）
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採用・引き継ぎ経理担当者が退職するとき、引き継ぎを経理代行へ任せる方法｜依頼範囲・必要資料・開始手順
経理担当者の退職時に経理代行へ引き継ぐ方法を、依頼範囲、必要資料、銀行・会計システムの権限、相談から開始までの手順、会社に残す承認まで解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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採用・引き継ぎ退職者の最終給与はいつ払う？7日以内の請求・控除・退職後支給を整理
退職者の最終給与を、通常支給日、本人請求から7日以内、確定済み賃金、未確定・争いのある部分、勤怠・手当、法定控除、会社貸与物、退職後支給まで解説します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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採用・引き継ぎ退職者の住民税は一括徴収？普通徴収？異動届・最終給与・納付の確認手順
退職者の個人住民税について、給与所得者異動届、翌月10日提出、6月〜12月退職の申出による一括徴収、1月〜4月退職の原則一括徴収、普通徴収、転職先継続、最終給与・納付を解説します。
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採用・引き継ぎ退職所得の源泉徴収票・特別徴収票は誰にいつ出す？申告書・税額・交付の確認手順
退職所得の源泉徴収票・特別徴収票について、退職所得申告書、勤続年数、退職金・源泉税、受給者への退職後1か月以内交付、税務署・市区町村への提出、死亡退職、電子交付を解説します。
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採用・引き継ぎ中途入社・退職者の年末調整はどうする？前職源泉徴収票・対象判定の手順
中途入社者・退職者の年末調整について、前職源泉徴収票、扶養控除等申告書、前職給与の通算、未回収時、年末調整対象者、退職者の例外、源泉徴収票交付を解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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採用・引き継ぎ名古屋市の給与支払報告書｜提出先・退職者・1月31日・eLTAXの確認手順
名古屋市の給与支払報告書について、対象者、退職者、翌年1月1日住所地、提出先、1月31日期限、総括表、普通徴収、eLTAX、訂正まで会社側の確認手順を解説します。よくある失敗を防ぐ確認ポイントと実務テンプレートも紹介します。
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採用・引き継ぎ親が担う会社経理を後継者へ引き継ぐには｜通帳・借入・契約・判断の整理
親から子へ会社経理を引き継ぐときの実務を解説。会社と個人の区分、資金繰り、借入・保証、口頭の取決め、システム権限、例外判断を10項目の承継準備表で確認します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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採用・引き継ぎ家族の経理担当が病気・介護で休んだら｜支払・給与・請求を引き継ぐ手順
家族の経理担当が入院・介護で長期不在になったときの初動を解説。正規のアクセス、資金と予約済み支払、給与変更、未請求、専門家への連絡を10項目の準備表で整理します。判断基準、担当分担、確認証拠をそのまま使える実務表にまとめます。
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採用・引き継ぎ家族経営の経理を妻・夫から外部へ引き継ぐ方法｜揉めずに進める90日手順
家族経営で妻・夫が担う経理を外部へ引き継ぐ方法を解説。無償作業、通帳、請求、支払、給与、税理士窓口、暗黙知、権限を棚卸しし、90日で経理代行へ段階移行します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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採用・引き継ぎ退職者の法人カードと経費アカウントを残さない｜停止・証憑回収・最終精算
退職者の法人カードと経費精算アカウントを安全に停止する手順を解説。利用停止、カード返却、明細取得、領収書・適格請求書回収、未払精算、継続課金移管、仕訳、権限削除、証跡保管を退職日から逆算します。
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採用・引き継ぎ経理代行の業務範囲を途中で変更するには？追加・縮小の見積もりと引継ぎ
経理代行へ業務を追加・縮小するときの変更手順を解説。数量、過去分、初期・月額・超過費用、会社承認、受入、データ返却、権限の変更を整理する10項目の確認表を掲載します。
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採用・引き継ぎ経理代行へ渡すデータ一覧｜残高・証憑・契約・権限の引継ぎチェック
経理代行へ渡すデータを、基準日、会計残高、売掛買掛、銀行・カード、証憑、契約、給与、権限、受領確認、返却・削除まで一覧で解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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採用・引き継ぎ経理代行の並行稼働は必要？30・60・90日の引継ぎ・受入基準
経理代行の並行稼働を30・60・90日の目安で設計し、対象業務、比較方法、受入基準、差異、権限、本番移行・旧運用停止を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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採用・引き継ぎ年商3億円で一人経理は限界？業務量・分担・代替体制の判断基準
年商3億円前後の一人経理を、請求・支払・給与・月次・部門別損益の業務量、締切集中、権限、代替体制から見直す方法を解説します。現場で確認する順番、記録方法、見直しのタイミングまで整理します。
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採用・引き継ぎ年商5,000万円の経理はパート採用か外注か？総費用・勤務日・分担で比較
年商5,000万円前後の会社向けに、パート採用と経理代行を総費用・常駐業務・勤務日・教育・欠員対応で比較。架空の費用例、社内工数の扱い、併用案と10項目の確認表を解説します。
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採用・引き継ぎ経理代行のアクセス権管理｜入社・異動・退職・担当交代の手順と確認表
経理代行のアクセス権を付与から停止まで管理する方法を解説。会社の承認、利用者別ID、外部ゲスト、連携アプリ、担当交代時の停止確認、保存資料の扱いを10項目の確認表で整理します。
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採用・引き継ぎ家族経理から経理代行へ引き継ぐ方法｜本人の希望・会社のお金・権限を整理
妻・夫・親族が担う経理を外注へ移す際の進め方を解説。本人の希望、見えない作業、個人と会社のお金、銀行権限、処遇、並行運用の終了条件を整理し、10項目の引継ぎ確認表を紹介します。
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採用・引き継ぎ経理代行へ引き継ぐ仕訳ルールの作り方｜科目・摘要・部門・例外を統一
経理代行へ引き継ぐ仕訳ルールを、頻出取引、勘定科目・補助科目、税区分の確認先、摘要、証憑番号、部門・案件、配賦、月次整理、例外台帳、変更履歴まで実務表で解説します。
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採用・引き継ぎ経理代行の担当者変更で確認する7項目｜引継ぎ・権限・品質の守り方
経理代行の担当者変更時に確認する業務一覧、締切、顧客別ルール、未処理、権限、レビュー、連絡先を解説。並行期間と引継ぎ完了判定表も紹介します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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採用・引き継ぎ経理代行を解約するときの手順｜契約期限・データ返却・権限停止・引継ぎ
経理代行を解約・切替するときの契約期限、通知方法、最終処理、未処理、会計データ・証憑・台帳の返却、権限停止、再委託先を含む削除確認、後任への引継ぎを解説します。導入前後に迷いやすい判断と、社内に残す承認まで具体化します。
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採用・引き継ぎ経理代行を月途中から始める方法｜処理済み・未処理・確認中を引き継ぐ
経理代行を月途中から始める方法を、基準日時、処理済み・未処理・確認中、資料、会計入力、請求・入金、支払、給与、権限、更新停止、初月残高照合に分けて解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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採用・引き継ぎExcel経理の限界はいつ？属人化と入力ミスを減らす切り替えの進め方
Excel経理の限界と切り替えの進め方を解説。愛知県の中小企業が属人化や入力ミスを減らし、月次で数字を確認しやすくする経理体制を紹介します。
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採用・引き継ぎ記帳代行を乗り換える手順｜データ移行・引継ぎ・並行稼働の10項目
記帳代行の乗り換えを、現契約、品質評価、データ出力、残高照合、税理士連携、権限切替、並行稼働、初回月次の順に解説します。会社側と代行先の役割を分け、運用へ落とす方法まで説明します。
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採用・引き継ぎベンチャー企業の経理体制｜専任採用・外注・CFOの判断基準
ベンチャー企業の経理体制を、代表者対応、経理代行、専任経理、財務責任者・CFOに分けて解説。月次決算、請求・支払、資金繰り、資金調達、権限分離の判断基準を示します。
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